Nabór na wolne stanowisko - Kierownik zespołu ds Rodzinnej Pieczy Zastepczej

OGŁOSZENIE O NABORZE

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Stargardzie
ogłasza nabór na  stanowisko urzędnicze:
Kierownik  Zespołu ds. Rodzinnej Pieczy Zastępczej

Nazwa i adres jednostki:  Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Stargardzie,
ul. Skarbowa 1

1.  Wymagania niezbędne:
 

1. wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, praca socjalna, zarządzanie
2. posiada 5 letni staż w pracy z dzieckiem i rodziną;
3. osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona;
4. wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu wykonawczego;
5. nie była skazana prawomocnym wyrokiem  za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo  skarbowe;
6. znajomość przepisów z zakresu:
   1.    ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej i aktów wykonawczych do ustawy,
   2. ustawy o pomocy społecznej,
   3. ustawy o samorządzie powiatowym,
   4. ustawy o ochronie danych osobowych,
   5. kodeksu postępowania administracyjnego,
   6. kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.

2. Wymagania dodatkowe:

1. doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
2. doświadczenie w kierowaniu zespołami pracowniczymi,
3. umiejętność sprawnej organizacji pracy i skutecznego komunikowania się,
4. umiejętność pracy w zespole,
5. odpowiedzialność, rzetelność, samodzielność, odporność na stres, dyspozycyjność,
6. bardzo dobra obsługa komputera: pakietów biurowych (WORD, EXCEL), poczty elektronicznej, Internetu;
7. dokładność, rzetelność w wykonywaniu obowiązków,
8. umiejętność zachowania pełnej dyskrecji;
9. umiejętność interpretowania przepisów;
10. umiejętność pracy pod presją czasu;
11. kreatywność.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1)

2) dokonywanie w imieniu organizatora rodzinnej pieczy, w konsultacji z koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej oraz asystentem rodziny pracującym z rodziną dziecka, oceny rodziny zastępczej oraz prowadzącego rodzinny dom dziecka;

3) współpraca ze środowiskiem lokalnym, w szczególności ośrodkami pomocy społecznej, sądami i ich organami pomocniczymi, instytucjami oświatowymi, podmiotami leczniczymi, a także kościołami i związkami wyznaniowymi oraz z organizacjami społecznymi;

4) nadzorowanie pracy koordynatorów pieczy zastępczej i osób bezpośrednio współpracujących z rodzinami zastępczymi i prowadzącymi rodzinne domy dziecka;

5) organizowanie opieki nad dzieckiem, w przypadku gdy rodzina zastępcza albo prowadzący rodzinny dom dziecka okresowo nie może sprawować opieki, w szczególności z powodów zdrowotnych, losowych albo zaplanowanego wypoczynku;

6) przedstawianie Zastępcy Dyrektora opinii dotyczących zasadności przyznawania dla rodzin zastępczych i prowadzących rodzinne domy dziecka świadczeń na pokrycie niezbędnych kosztów związanych z potrzebami przyjmowanego dziecka – jednorazowo, kosztów związanych z wystąpieniem  zdarzeń losowych lub innych zdarzeń mających wpływ na jakość sprawowanej opieki – jednorazowo lub okresowo, środków na utrzymanie lokalu mieszkalnego w budynku wielorodzinnym lub domu jednorodzinnego, niezbędnego remontu lokalu mieszkalnego w budynku wielorodzinnym lub domu jednorodzinnego oraz innych świadczeń wynikających z ustawy;

7) koordynowanie procesem naboru kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej niezawodowej, rodziny zastępczej zawodowej oraz prowadzącego rodzinny dom dziecka;

8) koordynowanie organizowania szkoleń dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej lub prowadzącego rodzinny dom dziecka;

9) koordynowanie organizowania szkoleń dla rodzin zastępczych mających na celu podnoszenie ich kwalifikacji pod kątem ich potrzeb;

11) koordynowanie prowadzenia poradnictwa i terapii dla osób sprawujących rodzinną

12) podpisywanie korespondencji wewnętrznej oraz parafowanie korespondencji zewnętrznej przed przedłożeniem do podpisu Dyrektorowi.

        Kierownik zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej podlega bezpośrednio Zastępcy Dyrektora.

        W czasie nieobecności Kierownika zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej jego obowiązki           przejmuje Zastępca Dyrektora.

4. Wymagane dokumenty:

1. życiorys (CV) i list motywacyjny;
2. dokument poświadczający wykształcenie (dyplom lub zaświadczenie o ukończeniu szkoły);

3. dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach;
4. oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za  umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji;
6. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
7. kopie świadectw pracy;
8. inne dokumenty.       

Inne informacje
Wymagane dokumenty: list motywacyjny i życiorys, powinny być opatrzone klauzulą:

„Działając na podstawie art.13.1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/48/WE 9 ogólne rozporządzenie o ochronie danych – Dz.U.UE.L 2016.119.1, wobec uzyskania od Pani/Pana danych, prosimy o zapoznanie się z poniższą informacją:

1. Dane administratora danych (ADO) – administratorem Pani/Pana danych osobowych będzie PCPR w Stargardzie.
2. Cel przetwarzania: dla realizacji procesu rekrutacji.
3. ADO nie przewiduje przekazania uzyskanych danych osobowych innym odbiorcom poza pracownikami Urzędu. W przypadku ujawnienia się konieczności przekazania danych odbiorcom innym niż w zdaniu poprzedzającym, zostanie Pani/ Pan odrębnie poinformowana/y.
4. ADO przewiduje profilowanie kandydatów w oparciu o dane będące w posiadaniu Zespołu Organizacyjnego, które będzie polegać na wykorzystaniu danych osobowych do oceny kandydatów.
5. Czas przetwarzania danych osobowych wiązać się będzie z właściwą procedurą prawną i przepisami prawa upoważniającymi do zachowania i archiwizacji pozyskanych danych.
6. ADO informuje jednocześnie , iż na podstawie art. 77 RODO ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, Urzędu Ochrony danych Osobowych, 00-193 Warszawa, ul. Stawki 2, tel.: 22 531 03 00, dotyczącej niezgodności przetwarzania przekazywanych danych osobowych z RODO.

5. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie pocztą lub osobiście
   w siedzibie przy ul. Andersa 14, 73-110 Stargard  z dopiskiem:

„Nabór na stanowisko:  KIEROWNIKA ZESPOŁU DS. RODZINNEJ PIECZY ZASTĘPCZEJ”  w terminie do 21.10.2022r. do godz.15.00. Oferty , które wpłyną do PCPR po ww. terminie nie będą rozpatrywane.

Przewidywany termin zatrudnienia 01.11.2022r.

Informacja o wynikach naboru będzie zamieszczona na stronie internetowej PCPR Stargard.

Kandydaci  spełniający kryteria formalne będą poinformowani o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

Dokumenty aplikacyjne po upowszechnieniu informacji o wyniku naboru podlegają zniszczeniu.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w miesiącu wrześniu 2022r. przekroczył 6%.

Dodatkowe informacje można uzyskać  pod numerem  telefonu  915784579.